沦落｜堕落｜失落
June 4th, 2007
不管Google是什么，Google中国（我都恶心于说出“那两个字”）基本上已经沦落到民工一级，在西安火车站赫然陈列。
难道中国就有那么糟糕，让所有——不管曾经多么有品味——的外企都必须在这里堕落么？
“sigh……太失落了……”
歪理斜说：优秀的都是病态的
April 12th, 2007
我有一个理论——好吧，我有很多个理论，其中之一是：一切优秀的，都是病态的。
实际上这只是同语反复，因为按照定义我们把“与大多数人相同的”称为“正常的”，而出类拔萃的，就像先天不足的一样，是“异常的”，因此是病态的。（ThoughtWorks给应试者所写的代码的最高评价就是“exceptional”。）和白痴一样，天才也是病，只不过表现的形式不同。
就好像，最优秀的企业对于产品质量有病态的偏执。
就好像，最优秀的团队对于自己的文化和工作方式有强迫症，一旦偏离就会表现出躁狂症状。
就好像，最优秀的人会坚持自己的习惯和要做的事情，几年不变。
一切优秀的，都是病态的。就好像我太太说的，“你们公司的人都不太正常。”
不稳定，才伟大
April 9th, 2007
博弈论告诉我们，一群优秀的员工，在公司没有严格监管的情况下自觉地为公司尽力，这是对双方都最有利的一种局面。问题在于，第一，这是一个信任博弈；第二，这是一个非常容易搭便车的博弈。所以，博弈论指出，这样的情景虽然好，但它是不稳定的，因为懈怠的搭便车者会从中获益，并最终导致所有人懈怠，迫使公司不得不严格监管。
不过，不稳定并不等价于不可能存在。
广义来说，系统趋于稳定的过程即是熵增加的过程。所以，只要能够不断注入足够多的能量，就可以对抗熵增加，使不稳定的状态得以保持。Google，趋势，腾讯，ThoughtWorks……所有拥有精彩文化的团队，都是因为其中的每一个人不断地注入能量：拒绝懈怠，为团队做多一分贡献，装扮自己的办公室，参与招聘流程以免懈怠者混入……精彩的文化不是从天而降的，是靠一张张贴纸、一个个玩具积累起来、维护起来的。
精彩的文化总是不稳定的，博弈论的原理已经证明了这一点。所以，更应该珍惜，更应该用心去维护它。
